ІНВЕСТИЦІЇ В КАДРИ: ЯК КОЛЕДЖ ІНДУСТРІЇ ТА КОМПАНІЯ CEMARK РУЙНУЮТЬ КАДРОВИЙ ГОЛОД
Розповідаючи про виграні гранти, новації у навчально-виховному процесі та закуплене сучасне обладнання, директор Кам`янець-Подільського фахового коледжу індустрії, бізнесу та інформаційних технологій (К-ПФКІБІТ) Сергій НИКИФОРЧИН із особливим піднесенням, не приховуючи експресії, акцентує увагу на співпраці зі світовим гігантом у галузі цементного виробництва — компанією CEMARK та її місцевим структурним підрозділом АТ «Подільський цемент».
Ця синергія науки та бізнесу нещодавно отримала своє логічне і дуже вагоме матеріальне втілення. Завдяки успішно виграному гранту на модернізацію спеціальності «Гірництво» та потужній інвестиційній підтримці виробничників, у коледжі відбулося офіційне відкриття надсучасної лабораторії симуляторів. У заходах з нагоди презентації інноваційного простору взяли участь Кам’янець-Подільський міський голова Михайло Посітко, керівництво компанії CEMARK та представники АТ «Подільський цемент». Поява такого центру — це відповідь на виклики воєнного часу, коли підприємства України відчувають значний кадровий голод. На цементному заводі вирішили діяти за класичною європейською схемою: бізнес повинен системно вкладатися у підготовку свого майбутнього кадрового потенціалу.
Для нової лабораторії CEMARKом було закуплено та передано коледжу два симулятори кар’єрної техніки. Відрадно зазначити, що виготовлені вони в Україні вітчизняними фахівцями. Тепер майбутні гірники мають змогу відточувати майстерність керування багатотонними машинами у віртуальних кар’єрах, повністю відтворюючи реальні виробничі процеси ще в стінах коледжу.
— За два останні роки ефективної співпраці з «Подільським цементом», — каже Сергій Зіновійович, — ми влаштували на підприємстві понад двадцять випускників нашого навчального закладу. І що найбільше гріє душу, це той факт, що жодного негативного відгуку про їхню роботу не отримали. А для навчального закладу вищого визнання це потрібно: коли ті, кого ти готував до життя, стають на тверду доленосну дорогу.
– Відрадно наголосити, що деякі вчорашні випускники вже мають стрімке кар`єрне зростання. І найголовніше, хто б що там не казав, це матеріальна сторона питання. Наші випускники, нині працюючи у гірничій галузі, у перший же рік їхньої виробничої діяльності отримують доволі конкурентну заробітну плату. Вони мають повний пакет соціальних гарантій та інші преференції. Не менш важливим є той факт, що нині сама галузь видобування і переробки корисних копалин є високотехнологічним, автоматизованим і комп’ютеризованим процесом, який потребує фахівців з глибокими різносторонніми знаннями. Під час проходження практики на «Подільському цементі» за кожним з наших студентів закріплюється досвідчений наставник. Взагалі всі наші студенти, які впродовж кількох років стажувались на підприємствах CEMARK, отримували дуже гарні відгуки і характеристики, — не приховує задоволення директор коледжу.
Ось така вона — ефективна кооперація грантодавців, освіти та виробництва.
— Є у нас ще далекоглядні плани співпраці з нашими меценатами від виробництва, — трішечки привідкриває завісу Сергій Никифорчин, бере паузу і як справжній стратег додає: — але давайте спочатку зробимо, а потім уже розповімо.
Віктор ЄРМЕНЧУК.
________________________________________________________________________________
Публікація підготовлена в рамках мультидонорської ініціативи Skills4Recovery “Підтримка модернізації професійно-технічної освіти в Україні – Первинна професійна підготовка – 2025”, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL) за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі та Естонії
Автор:
admin
